Ben jij benieuwd wat het verschil is tussen een salaris dat maandelijks wordt uitbetaald of per 4 weken? Bijvoorbeeld omdat je een nieuwe baan krijgt of omdat er binnen je huidige baan wat gaat veranderen? Lees dan snel verder! In dit artikel leggen we namelijk de voor- en nadelen van beide methoden uit en helpen we je bij het kiezen van de beste optie voor jou.
Verschillende manieren van salaris uitbetalen
Meestal heeft de werkgever al bepaald of ze 1x per maand of 1x per vier weken uitbetalen. Maar heel soms heb je de keuze. Ook kan het voorkomen dat je tussen twee nieuwe banen twijfelt die beide een andere betalingsstructuur hebben. In dat geval is het wel zo handig om duidelijk te weten wat het verschil is tussen salaris ontvangen per maand en per 4 weken.
Maandelijkse salarisbetaling
Een maandelijkse salarisbetaling is de meest voorkomende methode in Nederland. Dit betekent dat je salaris elke maand op dezelfde dag wordt uitbetaald. Het voordeel van deze methode is dat het gemakkelijker is om je financiën te plannen omdat je elke maand hetzelfde bedrag ontvangt.
Bovendien is het minder administratief werk voor je werkgever omdat er minder loonbetalingen zijn. Het nadeel van een maandelijkse betaling is dat het soms moeilijk kan zijn om rond te komen tot je volgende salarisbetaling als je bijvoorbeeld onverwachte uitgaven hebt.
4-wekelijkse salarisbetaling
Een andere optie is om salaris per 4 weken uit te betalen. Dit betekent dat je een 4 wekelijkse uitbetaling ontvangt, steeds op dezelfde dag. Het voordeel van deze methode is dat je vaker loonbetalingen ontvangt en je dus meer betaalmomenten per jaar hebt.
Bovendien kan het gunstig zijn als je bijvoorbeeld je rekeningen ook per 4 weken betaalt. Het nadeel van deze methode is dat het soms moeilijk kan zijn om rond te komen tot de volgende salarisbetaling als je bijvoorbeeld onverwachte uitgaven hebt.
Voor- en nadelen van maandelijkse betaling
Als je ervoor kiest om je medewerkers maandelijks uit te betalen, dan heeft dat zowel voor- als nadelen. Hieronder hebben we deze voor- en nadelen voor je op een rijtje gezet.
Voordelen van maandelijks salaris
- Vaste datum: Bij een maandelijkse betaling wordt het salaris op een vaste datum gestort. Dit geeft je financiën voor duidelijkheid en structuur. Je weet precies wanneer je je salaris kunnen verwachten en kunnen hier hun financiële planning op afstemmen.
- Vaste afschrijvingen: Als je je salaris op een vaste datum ontvangt, dan is het ook makkelijker om je vaste lasten te betalen. Veel vaste lasten, zoals huur en hypotheek, hebben automatische incasso’s en worden maandelijks afgeschreven. Door maandelijks salaris uit te betalen, sluit dit beter aan op deze afschrijvingen.
- Altijd 12 keer per jaar: door de vaste structuur weet je zeker dat je 1x per maand uitbetaald krijgt. Ook dit geeft meer overzicht en dus in de meeste gevallen meer rust.
Nadelen van maandelijks salaris
- Lange periode tussen uitbetalingen: Als je maandelijks je salaris ontvangt, moet je langer wachten dan als je het elke vier weken ontvangt. Dit kan soms lastig zijn wanneer je een laag salaris hebt of hoge lasten. Of helemaal aan het begin van je nieuwe baan en je een tijdje geen of weinig inkomen hebt gehad.
- Minder transparantie: Bij maandelijkse betaling is het lastiger om te zien of er fouten zijn gemaakt in de uitbetaling. Als er bijvoorbeeld te weinig salaris is uitbetaald, dan duurt het langer voordat dit wordt opgemerkt.
Voor- en Nadelen van salaris elke 4 weken
Bij sommige banen ontvang je je salaris elke 4 weken. In dit gedeelte bespreken we de voor- en nadelen van het ontvangen van je salaris per 4 weken.
Voordelen van 4 wekelijkse uitbetaling
- Vaker uitbetalen: Een voordeel is dat wanneer je je salaris 1x per 4 weken ontvangt, je 13 keer wordt uitbetaald in plaats van 12 keer. Er zit dus altijd minder tijd tussen uitbetalingen. Dat je vaker uitbetaald krijgt, betekent niet dat je onder de streep meer uitbetaald krijgt.
- Inzichtelijker: omdat de periode altijd gelijk is, vier weken, is het makkelijker voor jou om te controleren of je ontvangen salaris ook daadwerkelijk klopt.
Nadelen van 4 wekelijkse uitbetaling
- 53e week: Het grootste nadeel voor bedrijven is een schrikkeljaar en dus een 53e week. Dan komt de 4-wekelijkse betaling niet meer uit. Elk bedrijf gaat hier anders mee om, vraag dus even na hoe jouw (toekomstige) werkgever dit doet.
- Vakantiegeld en 13de maand onduidelijker: bij een vaste baan is de kans groot dat je ook vakantiegeld en een 13de maand ontvangt. De hoogte hiervan is echter minder duidelijk dan wanneer je een maandelijks salaris ontvangt.
Wettelijke Regelingen en Compliance
De Nederlandse overheid heeft een aantal regelingen ingesteld met betrekking tot salarisbetaling. Hierdoor is het als werknemer makkelijker om te zien of er juist gehandeld wordt. De belangrijkste regelingen zijn:
Als werkgever ben je verplicht om te voldoen aan de wettelijke regelingen met betrekking tot de salarisbetaling. De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) bepaalt dat je als werkgever verplicht bent om ten minste het minimumloon uit te betalen aan de werknemers. Het minimumloon wordt vastgesteld door de overheid en is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer en het aantal gewerkte uren per week.
Daarnaast ben je als werkgever verplicht om het salaris op tijd uit te betalen. De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag bepaalt dat je het salaris uiterlijk op de laatste dag van de maand of per vier weken moet uitbetalen. Als werkgever kun je er ook voor kiezen om het salaris vaker uit te betalen, bijvoorbeeld wekelijks of tweewekelijks.
Berekening van het salaris
Bij het bepalen van je salaris moet je rekening houden met het aantal uren dat je werkt en de frequentie van je uitbetaling. In Nederland kun je doorgaans kiezen tussen maandelijkse of vierwekelijkse uitbetalingen. Om twee banen of vacatures te vergelijken, kun je het beste terugrekenen naar een uurtarief.
Maandsalaris berekenen
Als je een maandsalaris hebt, dan wordt je salaris elke maand op dezelfde dag uitbetaald. Het bedrag dat je krijgt is gebaseerd op het aantal uren dat je in die maand hebt gewerkt. Als je bijvoorbeeld €2000 per maand verdient en je werkt 40 uur per week, dan is je uurloon €12,50. Dit bereken je door het maandsalaris te delen door het aantal uren dat je in die maand werkt (€2000 / 160 = €12,50).
Vier wekelijkse uitbetaling berekenen
Stel je voor, je hebt een leuke vacature in Sittard gezien. Deze laat echter het salaris per 4 weken zien en je wilt weten hoeveel dat per uur is, zodat je het met andere vacatures in Roermond kunt vergelijken.
Als je een vierwekelijks salaris hebt, dan wordt je salaris elke vier weken uitbetaald. Het bedrag dat je krijgt is gebaseerd op het aantal uren dat je in die vier weken hebt gewerkt. Als je bijvoorbeeld €2000 per vier weken verdient en je werkt 40 uur per week, dan is je uurloon €12,50. Dit bereken je door het vierwekelijks salaris te delen door het aantal uren dat je in die vier weken werkt (€2000 / 160 = €12,50).
Berekening van de 13e maand
Bij sommige werkgevers ontvang je ook een 13e maand. Dit is een extra maandsalaris dat je aan het einde van het jaar krijgt uitbetaald. Als je een maandsalaris hebt, dan is de berekening van de 13e maand vrij eenvoudig. Deze is namelijk gelijk aan één maandsalaris.
Heb je een maandelijks salaris en wil je je jaarsalaris inclusief vakantiegeld weten? Dan neem je gewoon je maandsalaris en vermenigvuldigt dit met 13.
Ontvang je je salaris per 4 weken en wil je je vakantiegeld weten?
Als je een vierwekelijks salaris hebt, dan moet je eerst je maandsalaris berekenen. Dit doe je door je vierwekelijks salaris te delen door 13 en vervolgens te vermenigvuldigen met 12. Dit staat dan gelijk aan de extra maand vakantiegeld die je ontvangt.
Zoals je ziet, zijn er verschillende manieren om je salaris te berekenen, afhankelijk van de frequentie van je uitbetaling. Het is belangrijk om de juiste berekening te maken, zodat je precies weet wat je kunt verwachten.
Overgang van 4 wekelijkse uitbetaling naar maandelijkse uitbetaling
Je werkgever kan besluiten om over te stappen van een 4-wekelijkse naar een maandelijkse betaling. Dit kan verschillende redenen hebben. Het kan bijvoorbeeld zijn dat je werknemers liever maandelijks uitbetaald willen worden, omdat dit overzichtelijker is voor hen. Ook kan het voor de administratie van je bedrijf prettiger zijn om een vast moment in de maand te hebben waarop alle salarissen worden uitbetaald.
Van maandelijks naar 4 weken uitbetaling berekenen
Het is belangrijk om te weten dat de overgang van een 4-wekelijkse naar een maandelijkse uitbetaling gevolgen kan hebben voor het salaris van je werknemers. Bij een 4-wekelijkse betaling ontvang je 13 keer per jaar loon, terwijl dit bij een maandelijkse betaling 12 keer per jaar is. Dit betekent dat het totale bedrag aan salaris gelijk blijft, maar dat het bedrag per uitbetaling lager kan zijn.
Een voorbeeld: stel dat je €36.000 per jaar verdient. Bij een 4-wekelijkse betaling ontvang je €2.769,23 per uitbetaling (36.000/13). Bij een maandelijkse betaling ontvang je €3.000 per uitbetaling (36.000/12). Dit betekent dat het salaris per uitbetaling lager is, maar dat het totale jaarbedrag gelijk blijft.
Veelgestelde vragen
Wat zijn de voordelen van een vierwekelijks salaris ten opzichte van een maandelijks salaris?
Een vierwekelijks salaris biedt werknemers een aantal voordelen. Ten eerste ontvang je 13 keer per jaar salaris in plaats van 12 keer, wat betekent dat je in totaal meer salaris ontvangt. Bovendien kan een vierwekelijks salaris handig zijn als je bijvoorbeeld je rekeningen om de vier weken moet betalen. Ook kan het helpen om je financiën beter te plannen omdat je vaker salaris ontvangt.
Hoe kun je je jaarinkomen berekenen als je per 4 weken betaald krijg?
Als je per vier weken betaald krijgt, kun je je jaarinkomen berekenen door je salaris te delen door 4. Daarna vermenigvuldig je het met 52. Ontvang je ook vakantiegeld? Vermenigvuldig je wekelijks salaris dan met 56. Natuurlijk kan je jaarinkomen variëren, dit is afhankelijk van eventuele bonussen, overuren of andere extra’s die je ontvangt.
Hoe wordt het salaris berekend bij een nieuwe baan met vierwekelijkse betaling?
Als je een nieuwe baan hebt met een vierwekelijkse betaling, wordt je salaris meestal berekend op basis van een jaarsalaris. Dit jaarsalaris wordt vervolgens verdeeld over 13 betalingen per jaar. Het bedrag dat je elke vier weken ontvangt, kan variëren afhankelijk van het aantal dagen in de betreffende periode.
