Iedereen denkt wel eens na over een dag minder werken. Niet gek, want het leven is te leuk om je hele leven 40 uur te blijven werken. Op dit moment zou 70% van de mensen die 40 uur werken graag minder willen werken. Grote kans dat jij dit misschien ook wilt?
Vele van jullie zullen dit niet doen vanwege de financiële gevolgen. Het geld kan niet gemist worden, maar heb je wel eens berekend wat het echt kost als je een dag minder gaat werken? Vaak even snel, maar de kans is groot dat deze berekening niet klopt!
In deze blogpost lees je alles uit over een dag minder werken. Niet wat de voordelen zijn, maar wat het betekent om een dag minder te werken. Kortom wat betekent dit financieel, maar ook voor bijvoorbeeld je vakantiedagen, pensioen of vergoedingen.
Wat kost één dag minder werken?
Wil je minder werken dan vraag je natuurlijk af wat kost een dag minder werken? De financiële gevolgen zijn waarschijnlijk de belangrijkste reden om het wel of niet te doen. Daarom helpen we je met een voorbeeld berekening.
Het antwoord op deze vraag is namelijk helemaal niet zo moeilijk! De berekeningen daarachter zijn echter een stukje lastiger. Daarom hebben we voor verschillende inkomens berekend wat een dag minder werken zou kosten wanneer je 40 uur werkt.
Salaris 40 uur naar 32 uur berekenen – voorbeeld
| Bruto inkomen p.m | Netto inkomen 40 uur | Nieuw netto inkomen 32 uur | Kosten dag minder werken |
|---|---|---|---|
| € 1.800 | € 1.579 | € 1.315 | € 264 |
| € 2.400 | € 1.919 | € 1.647 | € 272 |
| € 3.000 | € 2.238 | € 1.919 | € 319 |
Gemiddeld kun je stellen dat een dag minder werken je dus €272 netto per maand zal gaan kosten. Let op dat je hiernaast ook minder vakantiegeld en winstuitkering krijgt.
Dus:
- Een dag minder werken kost je vaak veel minder dan jezelf denkt doordat er een groot verschilt zit tussen je netto en bruto salaris.
- Gemiddeld kost het je netto €272 per maand.
- Lees ook meer over 32 uur werken
Hoe bereken je je salaris als je minder gaat werken?
Om precies te weten hoeveel je minder gaat verdienen kun je niet gewoon één dag van je salaris afhalen. Vaak doen mensen dit namelijk met hun nettoloon en dan gaat het mis.
Stel je wil je salaris 40 uur naar 32 uur berekenen. Je verdient €2.400 bruto dan hou je netto ongeveer €2.040 over. De meeste mensen zullen dan op hun netto salaris hun nieuwe salaris berekenen. Dit betekent dat je dan uitrekent: (2.040 / 40) * 32 = €1632. Deze manier van berekenen klopt alleen niet
Een betere manier is om eerst vanuit je bruto salaris te berekenen wat de impact van een dag minder werken is en daarop je netto salaris uitrekent. Dit betekent dat je (€2.400 / 40) * 32 = €1.920 bruto verdient. Netto betekent dit dat je €1.757 verdient.
Je ziet dat je dus aanzienlijk meer overhoudt dan je in eerste instantie zou denken. Het verschil is namelijk €125 wat de keuze om minder te gaan werken toch makkelijk maakt.
In het voorbeeld hierboven zie je dat één dag minder werken je netto dus bijna €282 per maand scheelt.
Hier moet je rekening mee houden als je minder gaat werken
Je salaris is natuurlijk ontzettend belangrijk, maar heb je bijvoorbeeld stilgestaan bij je vakantiedagen? Ja minder werken heeft op meer invloed als je in eerste instantie zou bedenken. Hieronder staat een samenvatting waar je rekening mee moet houden als je minder gaat werken:
- Minder vakantiedagen: Als je minder gaat werken, krijg je minder vakantiedagen. Het aantal weken wat je vrij kan nemen blijft gelijk, want het gaat naar ratio. Kon je eerst dus 5 hele weken vrij nemen dan kan dit later ook alleen heb je dan geen 25 vakantiedagen, maar 20 vakantiedagen nodig omdat je nog maar vier dagen werkt in plaats van vijf.
- Minder pensioen: Je bouw pensioen op aan de hand van je gewerkte uren. Ga je dus minder werken dan bouw je ook voor later minder pensioen op.
- Vergoeding naar beneden: Krijg je bijvoorbeeld reiskostenvergoeding dan moet je rekening houden dat deze ook met dezelfde ratio afneemt.
- Groeimogelijkheden: Heel veel bazen zien vier dagen werken nog steeds als gebrek aan motivatie. Wees je bewust van de doorgroeimogelijkheden. Heb jij een baas die niet stond te springen dat jij vier dagen wou werken dan is de kans groot dat hogere banen niet voor jou zijn.
- Toeslagen: de vier bovengenoemde punten zijn vanuit de werkgever gedacht en kunnen negatief voor je uitvallen. Echter het is ook mogelijk dat wanneer je een dag minder gaat werken, je recht hebt op (extra) toeslagen zoals zorgtoeslag of huurtoeslag.
Betekent dit dat je maar 40 uur moet blijven werken? Nee natuurlijk niet! Als je minder gaat werken dan kan krijg je een veel betere balans tussen werk en levensgeluk. De vraag is alleen wat dit jou waard is?
Belastingvoordeel als je minder gaat werken
Wanneer je minder gaat werken dan is de kans groot dat je belastingvoordeel hebt. Dit betekent dat je waarschijnlijk een minder hoog percentage belasting gaat betalen als voorheen. Er wordt minder salaris in de voor jou hoogste schaal belast.
In Nederland betalen we over drie verschillende schijven belasting. Dit betekent dat hoe meer je verdient, hoe meer belasting je uiteindelijk betaalt. Hieronder de belasting die je betaalt:
Belastingschrijven Tariefbox 1 2023:
| Inkomen | Belasting |
|---|---|
| Tot € 35.472 | 19,20 % |
| Van € 35.472 tot € 73.031 | 36,93 % |
| Vanaf € 73.031 | 49,50 % |
Bron: Belastingdienst.
Belangrijk hierbij is dat dit stapsgewijs zal toenemen. Verdien jij bijvoorbeeld €50.000 dan betekent dit niet dat je 37,10% belasting betaalt. Je betaalt 19,20% over de eerste €35.472 en over de rest 36,93%.
Wanneer je minder gaat werken dan krijg je dus niet direct een belastingvoordeel, maar ga je minder belasting betalen in de duurste belastingbox voor jou.
Wel kan het zo zijn dat je bijvoorbeeld bepaalde toeslagen kunt krijgen als je minder gaat werken. Denk hierbij aan een huur- of zorgtoeslag. Je krijgt bijvoorbeeld tot €38.520 zorgtoeslag (2023).
Wat gebeurt er met je pensioen als je minder gaat werken?
Een belangrijke vraag die je jezelf moet stellen is inderdaad wat er met je pensioen gebeurt wanneer je minder gaat werken. Het belangrijkste wat je hierover moet weten is dat je pensioen opbouwt over de uren die je werkt. Dit betekent dat je dus minder pensioen gaat opbouwen wanneer je een dag minder gaat werken. Belangrijk is dat je hier dus bewust van bent en desnoods extra gaat sparen voor je pensioen.
Minder werken voor hetzelfde salaris
Het fijnst is natuurlijk om minder te werken voor hetzelfde salaris. Natuurlijk krijg je dit niet zomaar voor elkaar, want waarom zou je baas je zomaar één dag in de week extra vrij geven?
Echter er zijn verschillende proeven gestart waarbij de productiviteit van werknemers werden getest wanneer zij een dag minder gingen werken. De resultaten hiervoor waren verrassend, want de productiviteit nam flink toe. Zo namen de vergaderingen om het vergaderen sterk af en werden werknemers een stuk productiever.
Maar ook de gezondheid van werknemers ging flink vooruit. Uit hetzelfde onderzoek bleek dat mensen die meer dan 40 uur per week werkten ruim 30% meer kans hebben op infarcten.
Een dag minder werken hoeft dus helemaal niets af te doen aan het werk wat jij verzet. Een blije werknemers is een goede werknemer en dat zullen steeds meer werkgevers inzien. Stap nou niet direct naar je leidinggevende en vraag om een dag minder werken voor hetzelfde salaris. Waarschijnlijk is de kans klein dat je dit krijgt. Maar je kan het wel op de volgende manieren bereiken
- Salarisverhoging: Probeer eerst eens extra salaris te krijgen. Lukt dit dan heb je waarschijnlijk meer financiële ruimte gecreëerd om een dag minder te werken.
- Minder werken: Staat je baas niet open voor een salarisverhoging dan kan je wellicht onderhalen om een dag minder te werken. Een salarisverhoging voor 40 uur zat er niet, maar dat betekent niet dat je met minder werken meer kan verdienen.
- Vervang door andere inkomsten: Ga je een dag minder werken en wil je altijd al geld verdienen vanuit huis dan kan je mooie hiermee je kosten opvangen. Natuurlijk ben je dan deze dag niet vrij, maar hierdoor kan je wel werken aan een inkomst welke steeds verder kan groeien.
In beide gevallen zal je baas overtuigd moeten worden. Daarom is het belangrijk om je waarde voor het bedrijf duidelijk te hebben. Zorg dat je laat zien dat je echt van meerwaarde bent voor het bedrijf en dat dit ook niet ten kosten van de ene dag minder werken gaat.
Minder werken, meer genieten met deze 10 tips!
Het doel van het leven is gelukkig zijn. Kan jij met overtuiging zeggen dat je dit bent en niet meer gelukkiger kan worden dan hoef je niet meer verder te lezen. Kan je volmondig nee zeggen of heb je twijfel dan is er werk te verzetten, want iedereen verdient een gelukkig leven.
Voor je besluit om minder te werken moet je goed nadenken over wat jou echt gelukkig maakt. Ga bijvoorbeeld eens na of je gelukkiger bent geworden door het extra geld wat je de afgelopen jaren bent gaan verdienen? Merk je dat dit niet het geval is, ga dan na hoe dit kan? Soms is een minimaal leven een stuk prettiger en eenvoudiger waardoor je meer geniet van het leven.
Denk minder in spullen
Streef je naar meer dan is de kans groot dat je ook steeds meer nieuwe spullen wilt hebben. Eigenlijk is het nooit genoeg? Het kopen van spullen maakt je tenslotte (heel even) gelukkig. Maar vergeet niet dat dit gevoel maar heel even aanwezig is en je uiteindelijk weer wat nieuws moet kopen voor datzelfde geluk. Maar heb je ook wel eens stilgestaan bij het idee aan minder spullen hebben?
Heb je wel eens voor je kledingkast gestaan en talloze kledingstukken aangedaan om te kijken wat de ideale combinatie is? Uiteindelijk is de ideale outfit uitzoeken een stressvolle bezigheid terwijl dit helemaal niet nodig is. Veelal hebben we veel te veel kleding in onze kast waardoor kleding uitzoeken al een hele opgaven is. Bovendien kost dit natuurlijk ook veel geld.
Maar heb je ook wel een stilgestaan bij simpele dingen als schoonmaken? Alles wat je neerzet moet je schoonmaken en is dat die vaas, lijstje of beeldje wel waard? Teven zorgt een opgeruimd huis vaak voor meer rust waardoor je meer ontspannen bent.
Een minimalistischer leven is veelal simpeler, leuker en een stuk goedkoper!
Stop met vrij besteedbaar geld
Wanneer de salarissen gestort zijn en de vaste lasten allemaal afgeschreven zijn dan blijft er hopelijk nog een mooi bedrag over. Heerlijk dat geld om vrij te besteden en tot op de laatste euro op te maken!
Maar is dat wel zo slim? Beter is om zodra je je salaris ontvangen hebt, het direct te verdelen over een aantal spaardoelen. Denk hierbij aan een potje ‘onderhoud auto’, ‘vakantie geld’, ‘vrije tijdsbesteding’, ‘geld om te investeren’, ‘kleding’ enz. Het grote voordeel hiervan is dat je meer inzicht hebt in wat je doet met held. En meer controle leidt vaker tot minder onnodige uitgaven.
Hou controle op je vaste lasten
Vaste lasten zijn maandelijks terugkerende kosten en des de lager deze zijn, des de minder geld je nodig hebt om rond te komen. De tip om minder te werken en toch meer te genieten is dan ook om bewust om te gaan met je vaste lasten. Vaste lasten worden vaak voor lief genomen waardoor er vrijwel nooit kritisch wordt gekeken of er op bespaard kan worden. Door bijvoorbeeld elke drie maanden je vaste lasten door te lopen kan je continue kijken of er besparingen op je vaste lasten mogelijk zijn. Ook kan je continue evalueren of je alles wat voor deze vaste lasten zorgt nog bijdraagt aan je optimale geluk. Hoe je nu in het leven staat, kan over twee jaar bijvoorbeeld heel anders zijn.
Zet het verschil aan het werk
Hopelijk kom je na het afschrijven van je vaste lasten erachter dat je een mooi bedrag per maand overhoudt. Een absolute tip als je minder wilt werken is om het verschil aan het werk te zetten. Hiermee wordt bedoelt dat het geld wat je maandelijks kan missen om te investeren, maar ook het geld wat je weer haalt uit je investering. Vooral dit laatste is waarom investeren zo ongelofelijk sterk is. Dit word ook wel het sneeuwbaleffect genoemd.
Wanneer een sneeuwbal naar beneden rol dan neemt een kleine sneeuwbal nog weinig extra sneeuw mee. Maar word de sneeuwbal groter dan neemt hij meer sneeuw mee. Ditzelfde geldt bij het investeren. In het begin is je investering nog niet zoveel waardoor het rendement ook wat minder is. Maar groeit je investering dan zal het rendement ook toenemen. De tijd zorgt er uiteindelijk voor dat je steeds meer rendement zal maken.
Minder werken draait om efficiënt werken
Er heerst een ongelofelijk cultuur van hard werken en minimaal 8 uur per dag ermee bezig zijn. Doe je dit niet dan val je buiten de boot en kan je het wel vergeten om veel geld te verdienen.
Tijd om te ontsnappen aan deze 9 tot 5 mentaliteit. Het gaat namelijk niet om 8 uur per dag hard werken. Het gaat om die uren die je werkt zo efficiënt mogelijk in te delen. Want wees eens heel eerlijk; hoeveel uur per dag werk jij nou echt effectief?
Even koffie drinken met je collega, je inbox nalezen, een vergadering inplannen met het team, belletje naar een klant en voor je het weet is je halve dag voorbij en is er nog maar weinig gedaan. Een patroon wat de meeste wel zullen herkennen
Waarom ga je dit proces niet perfectioneren. Pak koffie bij binnenkomst, lees de e-mails die dan binnen zijn, vergader enkel op donderdagochtend en zet je telefoon (en mail) uit tussen 10 en 2. Wedden dat je voor 2 uur al meer werk hebt gedaan gedaan als je normaal de hele dag doet.
Wil jij je ontwikkelen op het gebied van efficiënt werken? Lees het boek de “Een werkweek van 4 uur” om inspiratie op te doen.
Zorg voor meerdere inkomstenbronnen
Waarschijnlijk ben jij in dienst bij je werkgever en krijg je een salaris. De meeste huishoudens zullen leven van twee salarissen, maar zijn daar bij gebleven. Hier ligt nog een hoop winst te behalen, want meerdere inkomstenbronnen aanleggen geeft je in de toekomst meer opties.
Zeker als je ervoor kan zorgen dat deze extra inkomstenbronnen passieve inkomsten zijn. Dit zijn inkomsten waar je niet direct iets voor hoeft te doen, maar wel binnenkomen. Denk hierbij aan het verhuren van vastgoed of spullen, een website of blog met online verdiensten of het rendement op je investeringen.
Nog veel te vaak richten mensen zich enkel op hun werk, maar extra geld verdienen kan tegenwoordig op zo veel verschillende manieren. Vaak kost dit in het begin tijd, energie en geld om het op te zetten, maar als het langzaam in beweging komt dan hoef je (vrijwel) niets te doen voor deze inkomsten.
Het grote voordeel van een passief inkomen is dat deze doorlopen als jij ooit wilt stoppen met werken. Je zou er dan zelfs voor kunnen kiezen om wat extra tijd en energie in deze inkomsten te stoppen waardoor ze nog meer kunne opleveren.
Durf te leven beneden je stand
Status is al heel snel een belangrijk reden om altijd maar meer te willen. Je wilt tenslotte niet achterop raken bij je vriend, familie of kennissen. Uiteindelijk zorgt dit ervoor dat we allemaal op het maximale van ons inkomen gaan leven en dus nooit ruimte overhouden om bijvoorbeeld minder te gaan werken.
Heb je de neiging om te voldoen aan verwachtingen van jan en alleman dan moet je jezelf afvragen of jou iets echt gelukkig maakt? Kan je de vraag niet direct met ja beantwoorden dan is het niet waard.
- Hoe erg is het tenslotte om in een tweedehands auto te rijden? Het oorspronkelijk idee van een auto is tenslotte dat die je van A naar B brengt.
- Heb je die ruimte van je huis wel allemaal nodig? Je salaris mag dit huis dan wel makkelijk kunnen dekken, maar dat betekent niet dat je een huis hoeft uit te zoeken op basis van je maximale leencapaciteit.
- De nieuwe iPhone is uit en die is natuurlijk veel beter als diegene die je net vorig jaar hebt gekocht. Maar heb je ook eens stilgestaan of de iPhone die je nu hebt nog voldoet?
Het grote voordeel als je niet meer hoeft te voldoen aan al deze verwachtingen, is dat je eindelijk kan genieten wat belangrijk is voor jou. Minder teleurstellingen, minder impulsieve beslissingen en vooral minder geld naar doelen waarvan jij denkt dat die belangrijk zijn voor andere. Met natuurlijk het uiteindelijk doel om meer geld over te houden om minder te werken.
Je rechten om minder te werken
Als je minder wilt werken dan moet dit natuurlijk wel goedgekeurd worden door je baas. Gelukkig heb je als werknemer behoorlijk wat rechten en dus ook het recht om minder te werken. Hier een aantal voorwaarde waaraan je moet voldoen om minder te mogen werken
- Minimaal 26 weken in dienst voordat je een verzoek kan indienen
- Dien het verzoek schriftelijk in en vermeld hierin hoeveel uur je minder wilt werken. Daarbij moet je natuurlijk ook vermelden vanaf wanneer en om welke dag(en) het gaat.
- Dien het verzoek minimaal twee maanden voor ingangsdatum in
Na het indienen betekent niet dat je ook akkoord krijgt. Zo heeft je baas enkele rechten om het verzoek af te wijzen. Zo kan je baas het bijvoorbeeld afwijzen, omdat niemand je werk kan overnemen. Maar ook als het bedrijf bijvoorbeeld minder dan tien mensen in dienst heeft is een legitieme reden.
Mocht jij je niet kunnen vinden in het afwijzen dan is het mogelijk om naar de kantoorrechter te gaan. Echter probeer eerst altijd goed te overleggen zodat de verstandhouding optimaal blijft. Mocht er geen enkele opening zijn en de redenen van afwijzing niet legitiem zijn dan kan je ook ervoor kiezen om naar de kantoorrechter te gaan.
Bereken de juiste financiële gevolgen
Mensen maken al gauw de fout om hun financiële gevolgen te berekenen aan de hand van de uren die je minder gaat werken. Zo halen ze de verhouding van uren die je minder gaat werken af van hun salaris wat zij gestort krijgen op hun bankrekening (netto). Hieronder een voorbeeld
Je werkt op dit moment 40 uur en krijgt daar maandelijks €2000 op je bankrekening voor gestort. Je wilt nu 32 uur werken wat neerkomt op 20% minder werkuren. Dit betekent dat je ook 20% minder verdiend en dus €1600 overhoudt.
Deze berekening gaat alleen niet op en dat komt puur doordat er allerlei factoren zijn die invloed hebben op wat je krijgt. Zo moet je rekening houden met je bruto en netto salaris. In het voorbeeld hierboven krijg je €2000 op je bankrekening wat neerkomt op €2325 per maand bruto. Gaat hier 20% vanaf dan hou je €1860 over. Netto krijg je dan met minder werken €1721 op je rekening gestort.
In het foutieve en logische rekenvoorbeeld zou je €400 minder gaan verdienen. Terwijl je in de werkelijkheid slechts €279 minder gaat verdienen. Dit komt, omdat je ook minder loonheffing gaat betalen waardoor je weer meer overhoudt. Let op dat je dit goed moet berekenen en dat kan bijvoorbeeld via deze tool
Naast je huidige financiële gevolgen zal je ook stil moeten staan bijvoorbeeld je pensioenopbouw. Richt je dus niet alleen op nu, maar zorg dat je ook een leefstijl inricht dat je kan leven als je met pensioen gaat.
Durf tegendraads te zijn
Wanneer je bewust kiest om minder te werken en dus met wat minder geld genoegen neemt, wijk je al gauw af van de standaard. Veel mensen zullen niet begrijpen dat je minder wilt werken en gewoon lekker op je kont wilt zitten. Waarom zou je minder gaan werken om thuis te zitten zul je regelmatig te horen krijgen?
Mijn tip is dan ook om je helemaal van niemand iets aan te trekken. Je bent niemand verplicht om verantwoording aan af te leggen. Als jij lekker op de bank wilt zitten of meer wilt genieten van je kinderen dan is dat je volste recht. Ontsnap aan de maatschappelijke druk van altijd maar meer willen en geniet eens van het nu. Het leven is ontzettend mooi en daar is geld slechts een klein onderdeel.
Veelgestelde vragen over minder werken
Wat kost het om een dag minder te werken?
Gemiddeld kost een dag minder werken je netto €285 per maand. Dit is op basis van een modaal inkomen berekend van ongeveer € 2.800 bruto per maand. Hou daarnaast rekening met mindere vakantiegeld en winstuitkering.
Kan je zomaar een dag minder werken?
In overleg met je werkgever is het altijd mogelijk om minder te werken. Hiervoor dien je wel een schriftelijk verzoek in te dienen bij je werkgever. De werkgever mag deze enkel weigeren bij goede redenen zoals problemen bij het werkrooster, niemand die je werk kan overnemen of geen financiële ruimte.
Hoe vertel je dat je minder wilt werken?
Natuurlijk doe je dit altijd eerst in overleg met je werkgever. Hierna moet je dit verzoek schriftelijk indienen en twee maanden voor de ingangsdatum. Deze tijd heeft de werkgever nodig om eventuele vervanging te regelen.
